Coaching

Ausgangslage:
„Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.“ (www.systemische-gesellschaft.de)

Systemisches Coaching und Konfliktmanagement erlauben Lösungen bei schwierigen Themenstellungen, welche alle Beteiligten zusammen erarbeiten. Dieses kann auch im Einzelgespräch angewendet werden und den Coachee in seiner Lösungsfindung auf den richtigen Weg führen.

Wir sind führungserfahren und haben während unserer Karriere unzählige Mitarbeiter und Kader ausgebildet. Mehr denn je ist heute eine kluge und umsichtige Karriereplanung für Individuen und Teams notwendig. Es gilt jederzeit zu prüfen, ob sie oder er arbeitsmarktfähig ist und über eine gesunde Work-Life Balance bezüglich ihres/ seines Einsatzes und Arbeitsverständnisses verfügt.

Wir betreuen unter Verwendung von wissenschaftlich zertifizierten Methoden die Individuen und Teams von Finanzdienstleistern und KMUs und stellen mit unsern Netzwerkpartnern sicher, dass nebst Motivation und Selbstentwicklung der Einzelnen, die Organisationsberatung für die Firma zur Umsetzung moderner Arbeitsformen zum Tragen kommt. Damit schaffen wir Mehrwert im Personal- und Ausbildungsbereich.

Career- und Leadershipcoaching unterstützen diesen ganzheitlichen Approach.

Beispiel 5
Beispiel 6